DE STICHTING HUBI & VINCIANE
De Stichting Hubi & Vinciane is een Belgische stichting van openbaar nut, opgericht in 1982. Zij investeert minstens 90% van haar middelen in projecten in Benin, West-Afrika.
De Stichting staat met haar bestuurders, haar lokale directie en werknemers in Benin, haar samenwerkende partners, haar vrijwilligers en sympathisanten in Benin en in België voor samen werken voor ontwikkeling.
Daartoe heeft de Stichting door de jaren heen een integrale aanpak van streekontwikkeling opgebouwd, met focus op de problematiek van de malnutritie.
Haar benadering steunt op drie pijlers:
De Stichting streeft ernaar binnen haar mogelijkheden de duurzame ontwikkelingsdoelen (SDG’s) van de Verenigde Naties mee te helpen verwezenlijken in Benin.
ETHISCHE CODE VAN DE STICHTING
De Stichting ontplooit activiteiten die in de lijn liggen van haar kernwaarden en ethische normen. Zij doet dat samen met haar bestuurders en haar teams in Benin en in België, alsook met samenwerkende partners, stagiairs, vrijwilligers en sympathisanten.
De ethische code, zoals hieronder beschreven, steunt op de kernwaarden die de Stichting aanhangt. De code formuleert de principes waardoor de Stichting en allen die op haar betrokken zijn zich laten leiden. Allen die in Benin en in België voor en met de Stichting werken of haar vertegenwoordigen, onderschrijven de ethische code en passen ze toe in de uitvoering van hun opdracht en in hun relatie tot alle belanghebbenden.
1. Kernwaarden
De missie en visie van de Stichting steunen op zes kernwaarden. Die waarden zijn een bron van inspiratie en een richtsnoer in het uitvoeren van de maatschappelijke opdracht van onze organisatie.
Duurzaamheid: sociaal, ecologisch en economisch
Het is onze overtuiging dat duurzame ontwikkeling een evenwicht zoekt tussen sociale, ecologische en economische belangen. We streven naar maatschappelijke veranderingen die duurzaam zijn op sociaal en politiek, op ecologisch, en op economisch en technologisch vlak, zodat ze bijdragen aan een gezonde en vreedzame omgeving, met welvarende burgers en goed functionerende ecosystemen. Op die wijze willen we stapsgewijs de globale duurzame ontwikkelingsdoelen (SDG’s) op kleine lokale schaal vorm geven.
Gendergelijkheid
Ontwikkeling kan alleen door oprechte wederzijdse betrokkenheid, in een relatie van gelijkheid. Ongeacht gender, ras, leeftijd en levensbeschouwing geven we kansen aan eenieder om bij te dragen aan onze projecten. Groei is alleen mogelijk door samenwerking in wederzijds respect. De gelijkheid van vrouw en man staat daarin centraal.
Empowerment van alle actoren
Mensen kunnen alleen aan eigen kracht werken en verantwoordelijkheid nemen als zij een stem krijgen en invloed kunnen uitoefenen op hun leefomstandigheden en hun engagement. Voor ons is empowerment een proces van emancipatie, waarbij mensen grenzen verleggen in hun eigen maatschappelijke situatie en in hun sociale inzet. Echte veranderingen daarin zijn niet alleen op individueel vlak maakbaar. Het gaat om een persoonlijk én collectief proces om samen met anderen vorm te geven aan het leven.
Gelijkwaardig partnerschap
Elke mens heeft een eigen identiteit en is een unieke persoon. We koesteren daarom diversiteit en bevorderen dialoog die mensen met elkaar verbindt. We respecteren de zienswijze, de kennis en de ervaring van alle betrokkenen in onze projecten en de beneficianten ervan.
Ethisch en transparant handelen
Waardigheid, betrouwbaarheid, oprechtheid en eerlijkheid maken de kern uit van ethisch en transparant handelen. Dat betrachten wij in alles wat we doen en op elk niveau, zonder eigenbelang na te streven.
Wederzijds vertrouwen en respect
Wederzijds vertrouwen en respect zijn de voedingsbodem om mensen te laten groeien. Macht en berekening daarentegen verlammen. Dat geldt zowel voor bestuurders en leidinggevenden als voor medewerkers en begunstigden. Als we vertrouwen geven of vertrouwen genieten, als we respecteren of ons gerespecteerd weten, voelen we ons beter. Dat maakt ons samen creatiever en effectiever, waardoor we ons doel kunnen bereiken.
2. Ethische principes
De ethische code van de Stichting belichaamt haar kernwaarden. Zij formuleert een aantal belangrijke ethische principes, die de Stichting als organisatie en elkeen die op haar betrokken is onderschrijven.
Het bestuur van de Stichting zal de bovengenoemde waarden en principes helder communiceren.
Iedere bestuurder, medewerker, stagiair en vrijwilliger aanvaardt de ethische code te zullen naleven en daarover aangesproken te kunnen worden.
Goedgekeurd door de Raad van bestuur van de Stichting Hubi & Vinciane op 20 februari 2020.
Pascale Van Assche
Gedelegeerd bestuurder
Marc Vervenne
Voorzitter
Handtekening van de betrokkene
voorafgegaan door “Gelezen en goedgekeurd”